יו"ר קבוצת התעשייה הכבדה של פוהואה, חן יולון, מנכ"ל קבוצת התעשייה הכבדה של פוהואה ג'אנג שין, מנכ"ל ספינת דונגג'יו ג'אנג ג'י הוביל את צוות ההנהלה הבכיר ואת כל אליטות המכירות להתכנס. התמקדות בנושא "פריצת דרך, win-win ו- suppass", דרך תצוגת המורל של הצוות, שיתוף תוצאות ביצועים, פרס זהב PK ואינטראקציה בארוחת הערב, ההתלהבות של כל העובדים הייתה מגורה במלואה לאסוף תנופה חזקה לספרינט ברבע השני.
בתחילת הפגישה, כל קבוצת PK ביצעה תצוגה מורל בתורו ושיתפה את תוצאות הביצועים שהושגו בעבודת הרבעון הזה. הנציגים עטורי הפרסים עלו לבמה כדי לבטא את רגשותיהם, שיתפו את חוויותיהם המוצלחות ללא הסתייגות ו
נתן השראה לכל עמית להתקדם באומץ. האווירה בזירה הייתה חמה ומרגשת.
בטקס הענקת הפרסים העניקו יו"ר הקבוצה חן יולון והמנהל הכללי ג'אנג שין בהתאמה בונוסים של PK ותעודות כבוד לצוותים הזוכים ואנשים פרטיים. מנגנון PK זה הציג באופן חדשני את "שיטת תמריץ היעד הדו-כיווני". באמצעות ההערכה הכפולה של היעדים האישיים ויעדי הצוות, היא עוררה למעשה את הפוטנציאל של כל אנשי המכירות וסיפק תמיכה חזקה לשיפור ביצועי המכירות.
בסוף הפגישה סיכם חן יולון, יו"ר הקבוצה, את ישיבת ה- PK הזו. הוא בירך את הקבוצות עטורות הפרסים ואת האנשים המצטיינים, במיוחד שיבח את שיתוף הניסיון של עובדי השטח, הדגיש את הצורך להניע את כל העובדים על ידי קביעת מדדים, ודוגל בכך שכולם צריכים לשלב עמוק את פיתוח הקריירה האישית עם יצירת ערך עבודה. על כל החברים למלא את התחייבויות הצמיחה שלהם בגישה עבודה מתמשכת ומתקדמת, לחדד כל העת את תחרותיות הליבה שלהם בפרקטיקה העסקית, ולהעביר לעבר אידיאלים בקריירה שלהם עם גישה יוזמת, ובסופו של דבר להשיג שיפור ערך דו כיווני הן עבור החברה והן עבור הפרטים.
